有效沟通-企业跨文化团队的文化融入和沟通培训​

快速提高跨文化沟通效率，避免跨文化沟通失误的有效培训利器

随着跨国企业在全球的发展壮大，商务外派人员的跨文化适应问题逐渐为人们所关注。

据调查统计，在美国和其它西方国家外派人员的失败率高达25%至40%，跨国企业也为其失败付出了不小的代价。影响外派人员跨文化适应水平的因素有多种。

南北中文通过对上百名在华从事商务工作的外派人员进行问卷调查和面谈，结合领先的跨文化适应三维度理论和Shaffer等人的适应影响因素模型作为基本理论框架，总结文化距离和外派人员适应水平之间的联系。 从历史、文化及商业等角度分分别给予参与跨国业务的团队成员进行从笼统层面到具体层面的跨文化适应培训。

通过跨文化适应培训，帮助受训学员个体甚至团队，在与其他文化群体成员持续的接触中，从内心体验到的心理和个人行为，包括生活，娱乐到业务层面，逐渐从文化融合的分离模式、边缘人模式进入到整合模式和融入模式，促进他们对所在地的文化期望逐步进入相对理性和客观，摒弃盲目性的感性思维因素，大大促进跨国业务团队和成员的生活和业务绩效，促进跨国业务的发展和成功。

　　南北中文提供两个方向的跨文化适应：

　　1. 跨国企业外派来华业务人员/团队的跨文化适应：日本，韩国，美国，芬兰，加拿大，美国，新加坡，印尼，德国，马来西亚，泰国，阿联酋等

　　2. 中国企业走向国际化外派业务人员/团队到其他国家发展业务的跨文化适应：美国，欧洲，非洲，东南亚等

此外，南北中文还组织更加活泼的跨文化互动活动，让企业中来自不同文化地域国籍的人员一起通过轻松有趣的活动增加彼此的文化理解和好感，促进团队协作。

跨文化适应培训均为定制培训，结合企业业务，受训学员来源国文化，目的国文化，业务目的等，结合大量的和不断更新的案例，进行理论和实践想结合的培训。

欢迎意识到跨文化适应培训重要性，已经在思考跨文化适应培训的广大HR/TM 同人联系沟通。